Praxisnahe Beispiele …
(aus Broschüre M 19 “Sprachliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern” des Bundesverwaltungsamtes). Ob das Vorhandensein eines Doppelnamens ein Einstellungskriterium für diejenige war, die diesen Leitfaden geschrieben hat?
… und Fortbildung
Nebenan fand übrigens das “Praxisseminar Arbeitsrecht” statt. Da haben wahrscheinlich die Männer erzählt bekommen, wie sie die ganzen perfekt organisierten Schreibkräfte günstig wieder rausschmeißen können. Aktuelle Themen sind dort: ‘Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz u.a Trennung von “Low Performern”‘ oder auch ‘Erfahrungen mit den Neuregelungen im Kündigungsrecht 2004 Sozialauswahl, Namensliste, Abfindungsanspruch, etc.’
Sprich, wenn man das Seminar besucht, ist man kein Low Performer mehr? Wow!
Die Jungs von “Management Circle” haben den Leitfaden vom BVA anscheinen auch gelesen. Sie fangen zwar schlecht an, aber kriegen zum Schluß doch noch die Kurve zur “-kraft”-Formulierung:
Dieses Seminar richtet sich an Vorstände, Geschäftsführer, Leiter, führende und andere Mitarbeiter aus den Abteilungen Personal, Sozialwesen und Recht, außerdem an alle Führungskräfte, die sich mit diesem Thema beschäftigen.
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